Zaměření na novou kvalitní produktivitu, posílení spolupráce škola-podnik a realizace obousměrného spěchu

Zaměření na novou kvalitní produktivitu, posílení spolupráce škola-podnik a realizace obousměrného spěchu

Campus recruitment je důležitým nosičem a formou osobní komunikace mezi zaměstnavateli a absolventy na akademické půdě, což je důležitý způsob, jak navázat hlubší komunikaci mezi podniky a uchazeči a realizovat „oboustranný spěch“ a na zároveň je to také důležitý způsob, jak zmírnit tlak na to, že absolventi nemohou najít správnou práci.

Nedávno se společnost pod vedením pana Liu Zhena, ministra lidských zdrojů, zúčastnila veletrhu Campus Recruitment Fair „Jarní veletrh zaměstnanosti pro absolventy roku 2024“, který pořádá Xi'an University of Science and Technology (XUST) v kampusu Lintong. .

Během náborového procesu mají kolegové v oddělení lidských zdrojů mezi sebou jasnou dělbu práce, přesně vedou registraci uchazečů, poskytují podrobný popis pracovních specifikací zamýšlené pozice kandidáta a poskytují podrobné úvody a odpovědi na otázky. vznesené stěžovateli, kteří spolu všichni mlčky spolupracovali, a nábor probíhal velmi hladce.

Ve stejné době v náboru, personální ministr Liu Zhen a školní tajemník College of Science v místě náboru, na škole souvisejících profesí komunikovat o kariéře studenta by měly být včasné plánování, rané uspořádání, rané pěstování, posílit spolupráci školou a podnikem a pozvali učitele a studenty školy 8. dubna do naší společnosti na návštěvu, rozhovory o směřování rozvoje elektrotechnického průmyslu, firma, se kterou se při výzkumu a vývoji setkala složité problémy, integrace průmysl, akademická sféra a výzkum a další aspekty rozvoje hloubkových výměn, které poskytují novou myšlenku pro další krok společnosti ve směru rozvojeSpolečnost SIMO.

Hluboce jsme komunikovali o směřování vývoje automobilového průmyslu, složitých problémech, se kterými se společnost potýkala v oblasti výzkumu a vývoje, integrace výroby, učení a výzkumu atd., což dalo novou myšlenku pro další směr vývoje společnosti.

Tento nábor podle místa screeningu, obdržel celkem 17 vhodných pro post životopis, navazující nábor práce v probíhající.